liber_
099 399 8331

Zapošljavanje i ugovori o radu · Word / PDF · besplatno

Ugovor o radu, obrazac na neodređeno ili određeno vrijeme

Zakon o radu propisuje što ugovor o radu mora sadržavati: stranke, mjesto rada, naziv posla, početak, trajanje, probni rad, radno vrijeme, plaću, godišnji odmor i otkazne rokove. Ispunite podatke o radniku i uvjetima, preuzmite ugovor kao Word ili PDF i potpišite prije prvog radnog dana. Za više radnika s istim uvjetima, na primjer sezonce ili ugovore na određeno koji se obnavljaju 1. siječnja, upišite ih u tablicu i preuzmite sve ugovore u jednoj datoteci.

Nakon prvog ispisa ovdje će se pojaviti prethodni dokumenti pa ih možete ponovno otvoriti i urediti.

Poslodavac

Funkcija i ime osobe koja potpisuje ugovor u ime poslodavca

Radnik

Za koliko radnika

Radno mjesto i trajanje

Adresa na kojoj radnik obavlja posao

Upišite 0 ako se probni rad ne ugovara; najviše 6

Uvjeti rada

40 je puno radno vrijeme, manje je nepuno

Mjesečni bruto iznos prije poreza i doprinosa

Dan do kojeg se isplaćuje plaća za prethodni mjesec

Zakonski minimum je 20 radnih dana

Obično grad u kojem je sjedište poslodavca

Predložak s obveznim sadržajem ugovora o radu po Zakonu o radu. Nije pravni savjet: ako imate kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili posebne uvjete rada, provjerite tekst prije potpisa. Liber ugovore svojih klijenata pregledava na zahtjev.

Ukratko

Što trebate znati

Obvezni sadržaj ugovora o radu

Zakon o radu propisuje što ugovor mora sadržavati: stranke, mjesto rada, naziv posla i opis, datum početka, trajanje (neodređeno ili određeno s razlogom), trajanje plaćenog godišnjeg odmora, otkazne rokove, osnovnu plaću i dodatke, razdoblja isplate te trajanje radnog dana ili tjedna. Ako nešto nedostaje, primjenjuje se zakon ili kolektivni ugovor.

Izvor: Zakon o radu · Zakon o radu, NN 93/14

Neodređeno ili određeno

Ugovor na neodređeno je pravilo. Ugovor na određeno sklapa se iznimno, uz objektivan razlog, najdulje tri godine ukupno s istim radnikom. Nakon isteka bez novog ugovora radni odnos se smatra sklopljenim na neodređeno.

Prije prvog radnog dana

Ugovor se sklapa u pisanom obliku prije početka rada, a radnik se prijavljuje na HZMO najkasnije prvog dana rada, prije nego počne raditi. Kopija prijave daje se radniku. Probni rad smije trajati najviše šest mjeseci.

Više radnika odjednom

Kad više radnika počinje pod istim uvjetima, na primjer sezonci ili ugovori na određeno koji se svake godine sklapaju iznova, alat prima više radnika odjednom: jedan poslodavac, zajednički uvjeti, a ime, OIB, adresa, radno mjesto i plaća uz svakog radnika. Svaki dobiva svoj ugovor u istoj datoteci. Ako se postojećem radniku mijenja samo plaća ili trajanje, ne treba novi ugovor nego aneks.

Za postojeće ugovore: aneks ugovora o radu

Alat izradio Domagoj Vuković · ažurirano

Sadržaj

Što dokument sadrži

Dokument koji preuzmete ima ove članke, redom. Podaci koje upišete ulaze u tekst, ostalo je već napisano po zakonu.

  1. Čl. 1.

    Radno mjesto i mjesto rada

    Naziv radnog mjesta, opis poslova i mjesto rada, uz obvezu rada na drugim mjestima po nalogu poslodavca.

  2. Čl. 2.

    Početak i trajanje radnog odnosa

    Datum početka rada te sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme s datumom isteka i razlogom.

  3. Čl. 3.

    Probni rad

    Trajanje probnog rada u mjesecima i otkazni rok od sedam dana za vrijeme probnog rada, ili izričita odredba da se probni rad ne ugovara.

  4. Čl. 4.

    Radno vrijeme i odmori

    Puno ili nepuno radno vrijeme u satima tjedno, tko određuje raspored i pravo na stanku, dnevni i tjedni odmor.

  5. Čl. 5.

    Plaća

    Osnovna bruto plaća, dan isplate za prethodni mjesec i povećana plaća za prekovremeni, noćni, nedjeljni i blagdanski rad.

  6. Čl. 6.

    Godišnji odmor

    Broj radnih dana godišnjeg odmora po kalendarskoj godini i način na koji poslodavac utvrđuje raspored korištenja.

  7. Čl. 7.

    Obveze radnika i poslodavca

    Savjestan rad, zaštita na radu i čuvanje poslovne tajne na strani radnika; sigurni uvjeti rada i isplata plaće u roku na strani poslodavca.

  8. Čl. 8.

    Prestanak ugovora

    Prestanak ugovora i redoviti otkaz uz otkazne rokove propisane Zakonom o radu.

  9. Čl. 9.

    Primjena Zakona o radu

    Za sve što ugovorom nije uređeno primjenjuju se Zakon o radu i pravilnik o radu poslodavca.

  10. Čl. 10.

    Rješavanje sporova

    Sporazumno rješavanje sporova i stvarno nadležni sud prema mjestu koje odaberete.

  11. Čl. 11.

    Primjerci i potpisi

    Dva istovjetna primjerka, po jedan za svaku stranu, s mjestom i datumom potpisa.

Kako radi

Tri koraka, bez registracije

Sve se događa u vašem pregledniku. Ništa se ne šalje na internet, a upisano ostaje spremljeno u pregledniku za sljedeći put.

  1. +

    Unesite poslodavca, radnika ili više njih i naziv radnog mjesta.

  2. +

    Odaberite neodređeno ili određeno, probni rad, radno vrijeme, plaću i godišnji.

  3. +

    Preuzmite Word za doradu ili ispišite PDF za potpis; svaki radnik dobiva svoj ugovor.

Povezano

Povratna informacija

Javite grešku ili predložite alat

Našli ste grešku u izračunu ili dokumentu? Nedostaje vam neki papir ili kalkulator? Napišite nam, poruka ide ravno nama.

Vaša poruka

Što javljate

Samo ako želite odgovor.

Trebate više od obrasca?

Prepustite nam cijelo knjigovodstvo

Ugovor je prvi korak. Prijavu radnika na HZMO i HZZO, obračun plaće i JOPPD svaki mjesec radimo mi, za poslodavce iz Virovitice i cijele Hrvatske.

Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.

099 399 8331Pošaljite upit
Pogledajte cjenik knjigovodstva