liber_
099 399 8331

Zapošljavanje i ugovori o radu · Word / PDF · besplatno

Ugovor o dodatnom radu (dopunski rad) za Word i PDF

Radnik koji već radi puno radno vrijeme može kod drugog poslodavca raditi do osam sati tjedno po ugovoru o dodatnom radu, koji se do 2023. zvao dopunski rad. Suglasnost matičnog poslodavca više nije potrebna; radnik ga samo pisano obavijesti prije početka rada. Ispunite oba poslodavca, posao, sate i plaću pa preuzmite ugovor i obavijest matičnom poslodavcu kao Word ili PDF.

Nakon prvog ispisa ovdje će se pojaviti prethodni dokumenti pa ih možete ponovno otvoriti i urediti.

Poslodavac

Funkcija i ime osobe koja potpisuje ugovor u ime poslodavca

Radnik

Matični poslodavac

Radno mjesto i trajanje

Adresa na kojoj radnik obavlja posao

Kratak popis poslova; može ostati prazno

Trajanje ugovora

Radno vrijeme i plaća

Način obračuna plaće

Zakonski najviše 8 sati tjedno

Mjesečni bruto iznos za ugovorene sate

Do kojeg dana u mjesecu za prethodni mjesec

Najmanje četiri tjedna; tko radi manje dana u tjednu, razmjerno manje radnih dana

Potpis i obavijest

Obično grad u kojem je sjedište poslodavca

Radnik je matičnog poslodavca dužan pisano obavijestiti prije početka dodatnog rada; obavijest ide na zasebnu stranicu i potpisuje je radnik.

Ugovor o dodatnom radu ne smije se sklopiti za poslove s posebnim uvjetima rada, s radnikom u skraćenom radnom vremenu ni s radnikom kojem se staž računa s povećanim trajanjem.

Predložak ugovora o dodatnom radu i obavijesti matičnom poslodavcu po Zakonu o radu. Nije pravni savjet; provjerite je li radnik kod matičnog poslodavca zaposlen u punom radnom vremenu i ne radi li dodatni rad unutar njegova rasporeda. Liber ugovore svojih klijenata pregledava na zahtjev.

Ukratko

Što trebate znati

Tko smije raditi dodatno i koliko

Radnik zaposlen u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, ili u nepunom kod više njih do ukupno 40 sati tjedno, može za drugog poslodavca raditi po ugovoru o dodatnom radu. Ugovor mora sadržavati sve što i ugovor o radu, sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme bez ograničenja za rad na određeno, a radno vrijeme ne smije biti duže od osam sati tjedno. Do 2023. isti se ugovor zvao ugovor o dopunskom radu.

Izvor: Zakon o radu, članci 18.a i 18.b

Obavijest umjesto suglasnosti

Suglasnost matičnog poslodavca više nije uvjet. Radnik ga je dužan prije početka rada pisano obavijestiti o sklopljenom ugovoru, a matični poslodavac može pisano zatražiti prestanak dodatnog rada samo iz objektivnih razloga: ako je protivan zakonskoj zabrani natjecanja ili se obavlja unutar njegova rasporeda radnog vremena. U drugom slučaju radnik u tri dana prilagođava radno vrijeme kod drugog poslodavca. Alat uz ugovor sastavi i tu obavijest.

Izvor: Zakon o radu, članak 18.a stavci 3. do 6.

Plaća, godišnji odmor i zabrane

Plaća i druga materijalna prava, regres, božićnica i slično, isplaćuju se razmjerno ugovorenom radnom vremenu kod drugog poslodavca. Radnik ima pravo na godišnji odmor i drugi poslodavac mu ga na zahtjev mora omogućiti u istom tjednu u kojem ga koristi kod matičnog. Ugovor o dodatnom radu ne smije se sklopiti za poslove s posebnim uvjetima rada, s radnikom u skraćenom radnom vremenu ni s radnikom kojem se staž računa s povećanim trajanjem.

Izvor: Zakon o radu, članci 18.a stavak 7. i 18.c

Prijava i obračun kao za svakog radnika

Dodatni rad je pravi radni odnos: drugi poslodavac radnika prijavljuje na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, vodi evidenciju radnog vremena, obračunava doprinose i porez na dohodak te predaje JOPPD kao za svakog radnika. Za više od osam sati tjedno ili za posao koji nije uz postojeći puni radni odnos sklapa se običan ugovor o radu.

Za puno ili nepuno radno vrijeme koristite ugovor o radu

Alat izradio Domagoj Vuković · ažurirano

Sadržaj

Što dokument sadrži

Dokument koji preuzmete ima ove članke, redom. Podaci koje upišete ulaze u tekst, ostalo je već napisano po zakonu.

  1. Čl. 1.

    Radno mjesto i matični poslodavac

    Radno mjesto, opis poslova i mjesto rada, uz navod matičnog poslodavca kod kojeg radnik radi puno radno vrijeme i obvezu da ga pisano obavijesti.

  2. Čl. 2.

    Početak i trajanje

    Datum početka i trajanje na neodređeno ili određeno vrijeme; na određeno vrijeme bez ograničenja iz članka 12. Zakona o radu.

  3. Čl. 3.

    Radno vrijeme

    Sati tjedno do zakonskog najviše od osam, raspored izvan radnog vremena kod matičnog poslodavca i prilagodba u tri dana ako on to opravdano zatraži.

  4. Čl. 4.

    Plaća

    Mjesečna bruto plaća razmjerna ugovorenim satima ili bruto satnica, dan isplate i dodaci po Zakonu o radu.

  5. Čl. 5.

    Godišnji odmor

    Broj radnih dana i pravo radnika da godišnji odmor koristi u istom tjednu kao kod matičnog poslodavca.

  6. Čl. 6.

    Obveze i prestanak

    Obveze obiju strana, zabrana rada na poslovima s posebnim uvjetima rada, otkaz po Zakonu o radu i postupanje ako matični poslodavac zatraži prestanak dodatnog rada.

  7. Čl. 7.

    Obavijest matičnom poslodavcu

    Pisana obavijest radnika matičnom poslodavcu o sklopljenom ugovoru, koju Zakon o radu traži prije početka dodatnog rada.

Kako radi

Tri koraka, bez registracije

Sve se događa u vašem pregledniku. Ništa se ne šalje na internet, a upisano ostaje spremljeno u pregledniku za sljedeći put.

  1. +

    Unesite poslodavca, radnika i matičnog poslodavca kod kojeg radnik već radi.

  2. +

    Upišite radno mjesto, sate tjedno (najviše osam), plaću i trajanje.

  3. +

    Preuzmite ugovor o dodatnom radu s obaviješću matičnom poslodavcu kao PDF ili Word.

Povezano

Povratna informacija

Javite grešku ili predložite alat

Našli ste grešku u izračunu ili dokumentu? Nedostaje vam neki papir ili kalkulator? Napišite nam, poruka ide ravno nama.

Vaša poruka

Što javljate

Samo ako želite odgovor.

Trebate više od obrasca?

Prepustite nam cijelo knjigovodstvo

Prijavu radnika u dodatnom radu, obračun plaće i JOPPD radimo za svoje klijente. Knjigovodstveni servis Liber iz Virovitice vodi plaće obrtima i tvrtkama.

Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.

099 399 8331Pošaljite upit
Pogledajte cjenik knjigovodstva