Zapošljavanje i ugovori o radu · Izračun · besplatno
Kalkulator dana godišnjeg odmora: puni ili razmjerni dio
Koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku koji je počeo raditi tijekom godine, odlazi prije kraja godine ili se prvi put zaposlio? Upišite godišnji odmor po ugovoru, datum početka i eventualnog prestanka radnog odnosa: kalkulator broji mjesece po Zakonu o radu, zaokružuje pola mjeseca i pola dana, kaže pripada li puni ili razmjerni dio i koliko je dana ostalo za korištenje ili za naknadu pri odlasku.
Radni odnos
Radnih dana za cijelu godinu; 4 tjedna je 20 dana uz petodnevni tjedan
Ostavite prazno ako radnik radi od prije
Ostavite prazno ako radni odnos traje
Obračun
Pripada dana
20
Preostalo za korištenje
20
Mjeseci koji se broje
12
Radni odnos traje cijelu godinu, pripada puni godišnji odmor.
- Osnova
Puni godišnji odmor
- Godišnji odmor za punu godinu
20 dana
- Iskorišteno
0 dana
Informativni izračun po Zakonu o radu. Blagdani, bolovanje i plaćeni dopust ne ulaze u dane godišnjeg odmora; kolektivni ugovor ili pravilnik o radu mogu dati više dana i drukčije brojanje.
Ukratko
Što trebate znati
Puni ili razmjerni dio
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, maloljetnik i radnik na poslovima sa štetnim utjecajima najmanje pet; kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu mogu dati više. Tko se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa dulji od osam dana, puni godišnji stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Dok taj uvjet nije ispunjen, i u godini u kojoj radni odnos prestaje, pripada razmjerni dio: dvanaestina godišnjeg odmora za svaki mjesec rada.
Kako se broje mjeseci i dani
Godišnji odmor utvrđuje se u radnim danima prema tjednom rasporedu radnika; blagdani, bolovanje i plaćeni dopust ne ulaze u njega. Pri izračunu razmjernog dijela najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec, a najmanje polovica dana na cijeli dan. Kad radni odnos prestaje točno na polovici mjeseca s parnim brojem dana, dvanaestinu za taj mjesec radnik ostvaruje kod poslodavca kod kojeg odlazi, a ne kod novog.
Izvor: Zakon o radu, članak 79.
Naknada pri odlasku i višak dana
Odricanje od godišnjeg odmora ili isplata umjesto korištenja ništetni su dok radni odnos traje. Pri prestanku ugovora poslodavac neiskorištene dane plaća naknadom razmjerno broju dana. Ako je radnik prije odlaska iskoristio više dana nego što mu je pripadalo, poslodavac nema pravo tražiti povrat naknade plaće za te dane.
Sastavite odluku o godišnjem odmoruAlat izradio Domagoj Vuković · ažurirano
Kako radi
Tri koraka, bez registracije
+
Upišite godišnji odmor iz ugovora o radu u radnim danima, najmanje 20 uz petodnevni radni tjedan.+
Odaberite godinu te početak i prestanak radnog odnosa ako padaju u tu godinu.+
Označite je li radniku ovo prvo zaposlenje ili je prešao od drugog poslodavca, i upišite već iskorištene dane.
Povratna informacija
Javite grešku ili predložite alat
Vaša poruka
Trebate više od obrasca?
Prepustite nam cijelo knjigovodstvo
Odluke o godišnjem odmoru, obračun pri odlasku i naknadu za neiskorišteni godišnji radimo za svoje klijente. Knjigovodstveni servis Liber iz Virovitice.
Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.
Pogledajte cjenik knjigovodstva