Aneks ugovora o radu: promjena plaće, trajanja ili radnog mjesta

Kada trebate aneks

Aneks se piše kad se mijenja nešto što u ugovoru piše kao fiksan podatak: plaća, trajanje, radno vrijeme, naziv radnog mjesta ili mjesto rada. Najčešći povod je 1. siječnja, kada minimalna plaća poraste; za 2026. je 1.050,00 € bruto. Tada isti aneks treba svakom radniku na minimalcu, pa alat prima i više radnika odjednom: jedan poslodavac, zajedničke izmjene, a datum ugovora, redni broj aneksa i novi bruto uz svakog radnika. Isto se aneksom rješava i promjena imena ili prezimena radnika. Dio poslodavaca isti dokument zove dodatak ugovoru o radu, a riječ je o istoj stvari.

Izvor: Uredba o visini minimalne plaće za 2026.

Što aneks mora sadržavati

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, pa se u pisanom obliku sklapa i svaka njegova izmjena. Aneks treba naznačiti izvorni ugovor i datum sklapanja, navesti novi tekst odredbe koja se mijenja, reći da ostale odredbe ostaju na snazi i od kada se primjenjuje. Obrazloženje nije potrebno, ali potpisi obiju strana jesu. Radniku uručite njegov primjerak.

Izvor: Zakon o radu · Zakon o radu, NN 93/14

Ugovor na određeno i granica od tri godine

Ugovor na određeno smije trajati najviše tri godine, a s istim radnikom smiju se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora, uključujući i prvi. Aneks koji produljuje trajanje broji se kao sljedeći uzastopni ugovor. Preko toga se ide samo kod zamjene privremeno nenazočnog radnika, kod projekta financiranog iz fondova Europske unije, kod sezonskih poslova te kada je tako dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom; inače se smatra da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Alat vas upozori kad unesene datume prijeđu granicu.

Izvor: Zakon o radu

Ako radnik ne pristane na izmjenu

Aneks je sporazum, pa ga poslodavac ne može nametnuti. Ako radnik ne potpiše, jedini put je otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora: poslodavac otkazuje ugovor i istodobno nudi novi, pod izmijenjenim uvjetima, uz rok za izjašnjenje koji ne smije biti kraći od osam dana. Na takav otkaz primjenjuju se sva pravila o otkazu, uključujući razlog i otkazni rok.