liber_
099 399 8331

Zapošljavanje i ugovori o radu · PDF / Word · besplatno

Odluka o korištenju godišnjeg odmora, obrazac za Word i PDF

Godišnji odmor radnik ne može uzeti bez pisane odluke poslodavca, a odluku morate dati najmanje 15 dana prije početka. Upišite radnika, koliko dana mu pripada i kad ide; alat prebroji radne dane bez vikenda i blagdana, pokaže koliko ostaje i sastavi odluku za potpis.

Nakon prvog ispisa ovdje će se pojaviti prethodni dokumenti pa ih možete ponovno otvoriti i urediti.

Poslodavac

Osoba ovlaštena za zastupanje poslodavca, kako će biti potpisana na odluci

Redni broj odluke u vašoj evidenciji, npr. 1/2026

Radnik i godišnji odmor

Godina na koju se godišnji odmor odnosi

Ukupan broj dana godišnjeg odmora radnika za tu godinu, prema ugovoru o radu

Dani te godine koje je radnik već iskoristio prije ove odluke

Razdoblja korištenja

10 radnih dana

Obračun

Koristi se ovom odlukom

10 radnih dana

Pripada u godini

20

Već iskorišteno

0

Ovom odlukom

10

Ostaje nakon korištenja

10

Vikendi i blagdani ne broje se u dane godišnjeg odmora.

Predložak odluke o korištenju godišnjeg odmora po Zakonu o radu. Nije pravni savjet; broj dana i raspored provjerite prema ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu. Liber odluke svojih klijenata pregledava na zahtjev.

Ukratko

Što trebate znati

Koliko dana godišnjeg pripada radniku

Najmanje četiri tjedna godišnje, odnosno 20 radnih dana kod petodnevnog tjedna; kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu mogu odrediti više. Radnik koji prvi put zasniva radni odnos stječe pravo nakon šest mjeseci rada, a za kraće razdoblje pripada mu razmjerni dio: dvanaestina za svaki mjesec.

Izvor: Zakon o radu · Zakon o radu, NN 93/14

Odluka najmanje 15 dana prije

Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uz savjetovanje s radnikom, a o trajanju i razdoblju korištenja obavještava ga pisanom odlukom najmanje 15 dana prije početka. Radnik ima pravo barem dva tjedna koristiti u komadu, ako se drukčije ne dogovori.

Prijenos u sljedeću godinu

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. Zbog bolovanja, rodiljnog ili roditeljskog dopusta rok je dulji. Naknada umjesto godišnjeg isplaćuje se samo pri prestanku radnog odnosa.

Alat izradio Domagoj Vuković · ažurirano

Kako radi

Tri koraka, bez registracije

Sve se događa u vašem pregledniku. Ništa se ne šalje na internet, a upisano ostaje spremljeno u pregledniku za sljedeći put.

  1. +

    Unesite poslodavca, radnika i godinu.

  2. +

    Upišite pripadajuće i već iskorištene dane te razdoblja korištenja.

  3. +

    Provjerite zbroj i preuzmite odluku kao PDF ili Word.

Povezano

Povratna informacija

Javite grešku ili predložite alat

Našli ste grešku u izračunu ili dokumentu? Nedostaje vam neki papir ili kalkulator? Napišite nam, poruka ide ravno nama.

Vaša poruka

Što javljate

Samo ako želite odgovor.

Trebate više od obrasca?

Prepustite nam cijelo knjigovodstvo

Odluka je jedan papir. Evidenciju godišnjih, obračun plaće i JOPPD svaki mjesec radimo mi, za poslodavce iz Virovitice i cijele Hrvatske.

Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.

099 399 8331Pošaljite upit
Pogledajte cjenik knjigovodstva