liber_
099 399 8331

Zapošljavanje i ugovori o radu · Word / PDF · besplatno

Sporazumni raskid (sporazumni otkaz) ugovora o radu: sporazum za potpis

Kad se poslodavac i radnik slože da radni odnos završi, ne treba ni razlog ni otkazni rok, samo pisani sporazum s danom prestanka. U praksi se zove i sporazumni otkaz, iako pravno otkaz nije. Upišite stranke, dan prestanka, što je s godišnjim odmorom i je li dogovorena otpremnina; alat sastavi sporazum s izjavom radnika o posljedicama za naknadu HZZ-a i preuzmite ga kao Word ili PDF.

Nakon prvog ispisa ovdje će se pojaviti prethodni dokumenti pa ih možete ponovno otvoriti i urediti.

Poslodavac

Funkcija i ime osobe koja potpisuje sporazum u ime poslodavca

Radnik

Datum od kojeg je radnik u radnom odnosu kod poslodavca

Prestanak radnog odnosa

Zadnji dan radnog odnosa; bilo koji dan na koji se dogovorite

Sporazum predlaže

Do dana prestanka

Neiskorišteni godišnji odmor

Otpremnina

Grad čiji je sud nadležan za sporove iz sporazuma

Pregled

Radni odnos prestaje

18.09.2026.

Trajanje radnog odnosa

1 godina

Otkazni rok

nema, dan se dogovara

Otpremnina bruto

nije dogovorena

Radnik sporazumnim prestankom u pravilu gubi pravo na novčanu naknadu HZZ-a za vrijeme nezaposlenosti. Sporazum to izričito navodi.

Predložak sporazuma o prestanku ugovora o radu po Zakonu o radu, sastavljen iz podataka koje ste upisali. Nije pravni savjet i ne zamjenjuje odvjetnika. Sporazum vrijedi samo ako ga radnik potpiše slobodno; za okolnosti potpisa, dan prestanka i dogovorene iznose odgovaraju stranke. Otpremnina po sporazumu nema neoporezivi dio. Ako je radni odnos sporan ili radnik ne želi potpisati, ovaj obrazac nije zamjena za otkaz. Liber ne odgovara za posljedice korištenja predloška.

Ukratko

Što trebate znati

Sporazum umjesto otkaza

Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavca, a sporazum mora biti u pisanom obliku. Ne treba razlog, otkazni rok ni obrazloženje, a dan prestanka može biti bilo koji na koji se dogovorite, i isti dan. Poslodavac nema zakonsku obvezu isplatiti otpremninu; ako je dogovori, ona je dio sporazuma.

Ako se ne možete dogovoriti: odluka o otkazu

Izvor: Zakon o radu · Zakon o radu, NN 93/14

Radnik gubi naknadu za nezaposlene

Nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao pisanim sporazumom nema pravo na novčanu naknadu HZZ-a. Iznimke su tri: sporazum zbog premještaja bračnog ili izvanbračnog druga u drugo mjesto, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga uz mišljenje ovlaštene ustanove, i sporazum na prijedlog poslodavca kod kolektivnog viška radnika. Zato radnici često traže otkaz umjesto sporazuma. Sporazum koji sastavite sadrži izjavu radnika da je s tim upoznat.

Izvor: Zakon o tržištu rada · Zakon o tržištu rada, NN 118/18 · HZZ: novčana naknada za nezaposlene

Otpremnina po sporazumu je plaća

Neoporezivi iznos otpremnine vrijedi samo za poslovno i osobno uvjetovani otkaz. Otpremnina dogovorena sporazumom u cijelosti je plaća: na nju se obračunavaju doprinosi i porez na dohodak i prijavljuje se na JOPPD kao plaća, i to bez obzira na to piše li u sporazumu da je sklopljen iz poslovnih razloga. Jedina iznimka je sporazum na prijedlog poslodavca kod kolektivnog viška radnika. Ako radniku želite isplatiti određeni neto iznos, izračunajte bruto kalkulatorom plaće.

Svi neoporezivi primici i limiti

Nakon potpisa

Radnika odjavite s HZMO-a u roku od 24 sata od prestanka. U 15 dana vratite mu isprave i primjerak odjave te izdajte potvrdu o vrsti poslova i trajanju radnog odnosa. Zadnja plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuju se u redovnom roku za plaću; odricanja od godišnjeg odmora ili plaće u sporazumu su ništetna. Potpisani sporazum nijedna strana ne može jednostrano povući; radnik ga može pobijati samo zbog prisile ili zablude, u roku od godine dana.

Alat izradio Domagoj Vuković · ažurirano

Sadržaj

Što dokument sadrži

Dokument koji preuzmete ima ove članke, redom. Podaci koje upišete ulaze u tekst, ostalo je već napisano po zakonu.

  1. Čl. 1.

    Sporazumni prestanak

    Koji ugovor o radu prestaje, od kada je radnik u radnom odnosu, na kojem radnom mjestu i tko je sporazum predložio.

  2. Čl. 2.

    Dan prestanka i rad do prestanka

    Dan s kojim radni odnos prestaje i radi li radnik do tada ili je oslobođen rada uz naknadu plaće.

  3. Čl. 3.

    Plaća i godišnji odmor

    Isplata plaće do dana prestanka te korištenje ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

  4. Čl. 4.

    Otpremnina

    Ugovoreni bruto iznos i rok isplate, s napomenom da se oporezuje kao plaća, ili utvrđenje da otpremnina ne pripada.

  5. Čl. 5.

    Sredstva rada

    Vraćanje opreme, dokumentacije i ključeva najkasnije na dan prestanka.

  6. Čl. 6.

    Odjava i isprave

    Odjava s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, vraćanje isprava i potvrda o radu u 15 dana.

  7. Čl. 7.

    Izjava radnika

    Radnik potvrđuje da sporazum sklapa slobodno i da zna da sporazumnim prestankom ne ostvaruje naknadu za nezaposlene; obje strane potvrđuju da su sporazum pročitale i razumjele.

  8. Čl. 8.

    Bez drugih potraživanja

    Nakon ispunjenja sporazuma stranke nemaju drugih potraživanja iz radnog odnosa.

  9. Čl. 9.

    Rješavanje sporova

    Sporazumno rješavanje sporova i stvarno nadležni sud u gradu koji odaberete.

  10. Čl. 10.

    Primjerci i stupanje na snagu

    Dva istovjetna primjerka, stupa na snagu potpisom obiju strana.

Kako radi

Tri koraka, bez registracije

Sve se događa u vašem pregledniku. Ništa se ne šalje na internet, a upisano ostaje spremljeno u pregledniku za sljedeći put.

  1. +

    Unesite poslodavca, radnika i datum od kojeg radnik radi kod vas.

  2. +

    Odaberite dan prestanka, radi li radnik do tada, godišnji odmor i otpremninu.

  3. +

    Preuzmite sporazum kao Word ili PDF i potpišite ga u dva primjerka.

Povezano

Povratna informacija

Javite grešku ili predložite alat

Našli ste grešku u izračunu ili dokumentu? Nedostaje vam neki papir ili kalkulator? Napišite nam, poruka ide ravno nama.

Vaša poruka

Što javljate

Samo ako želite odgovor.

Trebate više od obrasca?

Prepustite nam cijelo knjigovodstvo

Sporazum je jedan papir, ali zadnja plaća, naknada za godišnji, otpremnina i odjava radnika moraju biti točni. Knjigovodstveni servis Liber iz Virovitice to radi za poslodavce svaki mjesec.

Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.

099 399 8331Pošaljite upit
Pogledajte cjenik knjigovodstva