liber_
099 399 8331

Zapošljavanje i ugovori o radu · Word / PDF · besplatno

Odluka o otkazu ugovora o radu s izračunom otkaznog roka i otpremnine

Otkaz mora biti pisan, obrazložen i dostavljen radniku, a otkazni rok i otpremnina ovise o tome koliko je radnik kod vas neprekidno radio. Odaberite vrstu otkaza, upišite činjenice i plaće; alat izračuna otkazni rok, datum prestanka, zakonsku otpremninu i njezin neoporezivi dio te sastavi odluku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku.

Nakon prvog ispisa ovdje će se pojaviti prethodni dokumenti pa ih možete ponovno otvoriti i urediti.

Poslodavac

Funkcija i ime osobe koja potpisuje odluku u ime poslodavca

Redni broj odluke u vašoj evidenciji

Broj radnika kod poslodavca

Radničko vijeće ili sindikalni povjerenik

Radnik

Neprekidno kod ovog poslodavca; određuje otkazni rok i otpremninu

Otkaz

Vrsta otkaza

Posao je prestao iz gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga. U obrazloženju napišite što se promijenilo (zatvoren pogon, pad prometa, ukinuto radno mjesto) i od kada. Šest mjeseci nakon dostave ne smijete na iste poslove zaposliti drugog radnika.

Konkretne činjenice s datumima, vašim riječima. Ulazi u obrazloženje odluke; zakonski razlog i postupak alat dodaje sam.

Otkazni rok teče od dostave. Ako uručite drugi dan, promijenite datum i preuzmite ponovno.

Tijekom otkaznog roka

Neiskorišteni godišnji odmor

Otpremnina

Otpremnina pripada nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik do prestanka radnog odnosa ima 1 navršenu godinu, pa otpremnina ne pripada.

Obračun

Otkazni rok

1 mjesec

Navršenih godina rada do prestanka

1

Otkazni rok

1 mjesec

Radni odnos prestaje

04.10.2026.

Otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, osim ako je radnik oslobođen obveze rada. Datum prestanka vrijedi ako je odluka uručena na upisani dan.

Predložak odluke o otkazu ugovora o radu po Zakonu o radu, sastavljen iz podataka koje ste upisali. Nije pravni savjet i ne zamjenjuje odvjetnika. Za opravdanost i dokazivost razloga otkaza, poštivanje zabrana otkaza (trudnoća, rodiljni i roditeljski dopust, bolovanje zbog ozljede na radu, radnički predstavnici), provedeni postupak, obrazloženje i urednu dostavu odgovara isključivo poslodavac. Otkazni rok i otpremnina izračunati su po zakonskom minimumu; ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor mogu propisati više. Nedopušten otkaz sud može poništiti uz vraćanje radnika na posao ili naknadu štete od tri do osam plaća, pa odluku prije uručenja provjerite s odvjetnikom. Liber ne odgovara za posljedice korištenja predloška.

Ukratko

Što trebate znati

Vrste otkaza

Redoviti otkaz poslodavac može dati iz tri razloga: poslovno uvjetovani (posao je prestao iz gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga), osobno uvjetovani (radnik zbog trajnih osobina ili sposobnosti ne može uredno raditi) i zbog skrivljenog ponašanja (radnik krši obveze). Izvanredni otkaz dolazi u obzir samo kod osobito teške povrede, bez otkaznog roka, i mora se dati u roku od 15 dana od saznanja. Za vrijeme probnog rada otkaz zbog nezadovoljavanja daje se najkasnije zadnjeg dana probnog rada, uz rok od tjedan dana i bez otpremnine. Bolovanje nije razlog za otkaz.

Izvor: Zakon o radu · Zakon o radu, NN 93/14

Prije nego što potpišete

Otkaz mora biti pisan, obrazložen i dostavljen radniku. Kod skrivljenog ponašanja radnika prvo morate pisano upozoriti i omogućiti mu obranu; kod izvanrednog otkaza obranu. Trudnici, radniku na rodiljnom ili roditeljskom dopustu i radniku na bolovanju zbog ozljede na radu otkaz se ne smije dati. Ako kod vas postoji radničko vijeće ili sindikalni povjerenik, bez savjetovanja prije odluke otkaz je ništetan. Nakon poslovno uvjetovanog otkaza šest mjeseci ne smijete na iste poslove zaposliti drugog radnika.

Otkazni rok

Zakonski minimum ovisi o neprekidnom radu kod istog poslodavca: 2 tjedna do godine dana, 1 mjesec nakon godine, 1 mjesec i 2 tjedna nakon 2 godine, 2 mjeseca nakon 5, 2 mjeseca i 2 tjedna nakon 10, 3 mjeseca nakon 20 godina; radniku s 20 godina rada rok se produljuje za 2 tjedna ako ima 50, a za mjesec dana ako ima 55 godina. Kod skrivljenog ponašanja rok je polovica. Teče od dostave odluke, ne teče za vrijeme bolovanja osim ako ste radnika oslobodili rada, a teče za vrijeme godišnjeg odmora.

Otpremnina i porez

Pripada nakon dvije godine neprekidnog rada, najmanje trećina prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca prije prestanka za svaku navršenu godinu, ukupno najviše šest plaća ako ugovor ne kaže više. Radnik otkazan zbog ponašanja nema pravo na otpremninu. Kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza neoporezivo je 960 EUR po navršenoj godini rada; sve iznad toga oporezuje se kao plaća. Otpremnina zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti je najmanje dvostruka, a taj slučaj alat ne pokriva.

Svi neoporezivi primici i limiti

Nakon dostave

Radnika odjavite s HZMO-a u roku od 24 sata od prestanka. U 15 dana vratite mu isprave i primjerak odjave te izdajte potvrdu o vrsti poslova i trajanju radnog odnosa. Zadnja plaća, naknada za neiskorišteni godišnji i otpremnina idu na JOPPD: neoporezivi dio otpremnine s oznakom 26, ostatak kao plaća. Radnik može u 15 dana od dostave tražiti zaštitu prava, a zatim tužiti; nedopušten otkaz sud poništava uz vraćanje na posao ili naknadu od tri do osam plaća.

Alat izradio Domagoj Vuković · ažurirano

Sadržaj

Što dokument sadrži

Dokument koji preuzmete ima ove članke, redom. Podaci koje upišete ulaze u tekst, ostalo je već napisano po zakonu.

  1. Čl. 1.

    Otkaz ugovora o radu

    Kome se otkazuje, na kojem radnom mjestu, od kada je u radnom odnosu i kojom vrstom otkaza.

  2. Čl. 2.

    Otkazni rok i prestanak

    Trajanje otkaznog roka, od kada teče, datum prestanka radnog odnosa i radi li radnik ili je oslobođen rada. Kod izvanrednog otkaza radni odnos prestaje danom dostave.

  3. Čl. 3.

    Otpremnina

    Iznos otpremnine i kako je utvrđena, ili razlog zašto ne pripada.

  4. Čl. 4.

    Neiskorišteni godišnji odmor

    Koristi li radnik preostali godišnji odmor do prestanka ili mu se isplaćuje naknada.

  5. Čl. 5.

    Obveze pri prestanku

    Vraćanje opreme i dokumentacije poslodavcu te isprava, odjave i potvrde o radu radniku.

  6. Čl. 6.

    Obrazloženje

    Vaše činjenice, zakonski razlog otkaza, provedeni postupak (upozorenje, obrana, savjetovanje) i članci Zakona o radu po kojima su utvrđeni rok i otpremnina.

  7. Čl. 7.

    Pouka o pravnom lijeku i dostava

    Rok od 15 dana za zahtjev za zaštitu prava i daljnjih 15 dana za tužbu, te kome se odluka dostavlja, s mjestom za potpis radnika o primitku.

Kako radi

Tri koraka, bez registracije

Sve se događa u vašem pregledniku. Ništa se ne šalje na internet, a upisano ostaje spremljeno u pregledniku za sljedeći put.

  1. +

    Unesite poslodavca, radnika i datum od kojeg radnik neprekidno radi kod vas.

  2. +

    Odaberite vrstu otkaza, upišite obrazloženje i zadnje tri bruto plaće.

  3. +

    Provjerite otkazni rok i otpremninu i preuzmite odluku kao Word ili PDF.

Povezano

Povratna informacija

Javite grešku ili predložite alat

Našli ste grešku u izračunu ili dokumentu? Nedostaje vam neki papir ili kalkulator? Napišite nam, poruka ide ravno nama.

Vaša poruka

Što javljate

Samo ako želite odgovor.

Trebate više od obrasca?

Prepustite nam cijelo knjigovodstvo

Otkaz je jedan dokument, ali zadnja plaća, otpremnina, JOPPD i odjava radnika moraju biti točni. Knjigovodstveni servis Liber iz Virovitice to radi za poslodavce svaki mjesec.

Nazovite ili pošaljite upit, odgovaramo isti radni dan.

099 399 8331Pošaljite upit
Pogledajte cjenik knjigovodstva